[] 슈퍼비전과 소진증후군
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하급자들의 일을 조직하고, 모니터하고 평가하는 것과 같은 전형적인 행정적인 책임에 덧붙여서 사회복지를 제공하며, 교육적인 수퍼비전의 역할을 통해 업무자들의 전문성 개발에도 기여하도록 요구하고 있다
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슈퍼비전과 소진증후군에 대한 레포트입니다.
(2) 교육자로서의 역할 : 직접 서비스 워커들의 전문 지식과 기술을 증진시키는 임
(3) 상담자로서의 역할 : 클라이언트 문제 등으로 감정적으로 고갈된 상태의 업무
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A.Kadushin은 사회복지 서비스 조직에 서 슈퍼바이저의 역할을 다음과 같이 명시
자들에게 사회적 지지를 제공.
.슈퍼비전
저의 중요성과는 비교가 되지 않을 만큼 그 역할이 매우 크다. 사회복지기관에 수퍼바이저의 중요성은 다른 유형의 조직에서의 수퍼바이
다.
(1) 행정적인 상급자의 역할 : 하급자가정책, 과정, 규정 등에 잘 따르고 있는지에
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슈퍼비전과 소진증후군에 대한 report입니다. A4 2장
대한 감독.
A4 2장
1. 수퍼바이저의 역할
사회복지기관에서는 일선 인력의 개발과 유지에 수퍼바이저들이 매우 중요한 역할을 한다.