직장 내 여성 성差別
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작성일 22-10-19 15:55
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본 론
(1)개 념 및 Cause
성差別(차별) 이란?
생물학적 성과 사회적 성에 기반하여 여성을 差別(차별) 하는 태도, 신념, 정책, 법, 행동으로 사회적 관습에 의해 강화되고 있는 신념으로 전통적 관념에 기반하여 주로 여성이기 때문에 겪는 독특한 억압형태라고 정이. (http://chunma.yu.ac.kr 참조)
또는 정치, 경제, 사회, 文化(culture) 등 모든 분야에서 인간으로써의 기본적 자유를 인식함에…(투비컨티뉴드 )
직장 내 여성 성差別에 대한 자료(data)입니다. 한 사무실에 과장 정도 되어 보이는 아저씨 하나가 책상에 다리를 올려놓고 거드름을 피우며 “어이, 미스 김, 커피 한 잔 타오지?” 그럼 대게 여성들은 두 분류로 나누어져 인간극장을 만든다.
다.
직장 내 여성 성차별에 대한 자료입니다. . 직장 내의 성差別(차별) 에는 위의 나의 영상처럼 저런 문제도 있을 것이며, 성희롱이나 고용이나 승진에서의 불이익, 여성 비정규직 노동자의 문제 등이 있다
여기에서는 이런 직장 내 성差別(차별) 의 문제를, 실제로 거의 여성이 당면하고 있는 문제이기에 여성에 초점을 두고 쓰고자 한다.
인정하고 싶지는 않지만 우리나라에는 많은 성 差別(차별) 적 요소, 예를 들어 호주제나 가부장제의 잔재 등이 엄연히 있으며 이 것은 직장 또한 예외가 아닐것이다. 하나는 속으로 고래고래 욕을 하며 커피를 타다주고 나머지 하나는, “과장님! 그거 성差別(차별) 인 거 모르세요?” 라며 반격을 할 것이다. 직장성희롱 , 직장 내 여성 성차별인문사회레포트 ,
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레포트/인문사회
직장성희롱
직장 내 여성 성差別
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설명
서 론
본 론
(1)개 념 및 Cause
성差別(차별) 이란?
직장 내 성差別(차별) ?
원 인
(2)내역 및 문제
1. 고 용
2. 직장 내 성희롱
3. 모성보호(출산·육아에 따른 사직 강요)
4. 여성 비정규직 노동자
(3)대 안
1. 고용 대안
2. 직장 내 성희롱 대안
3. 모성보호 대안(출산·육아에 따른 사직 강요)
4. 여성비정규직 노동자 대안
5. 그 외의 대안
결 론
bibliography
서 론
‘직장 내 여성 성差別(차별) ’ 하면 나는 제일 먼저 이런 영상이 머릿속에 떠오른다.
