[성과주의적 보수제도] 보수제도에 대한 관점변화, 성과급제도의 정의 과 종류, 성과급의 장단점
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작성일 23-01-13 05:24
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(가) 신분적 기준
예전 군주국가에서는 관리들이 받는 보수는 왕이 베풀어주는 은전(恩典)이었다. 보수제도의 국면은 여러 가지이지만 성과급에 관한 우리의 논의에 직결되는 두 가지 국면 즉 보수결정기준과 보수체계의 구조화에 대한 관점alteration(변화) 에 알아보았다. 군왕의 신하로서 일신전속(一身專…(drop)
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다.
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레포트/인문사회
[성과주의적 보수제도] 보수제도에 대한 관점변화, 성과급제도의 정의 과 종류, 성과급의 장단점
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목차
성과주의적 보수제도
Ⅰ. 보수제도에 대한 관점의 alteration(변화)
1. 보수결정기준
(가) 신분적 기준
(나) 직무기준
(다) 성과기준
2. 구조화의 수준
Ⅱ. 성과급제도란 무엇인가
1. 성과급의 定義(정이)
2. 성과급에 대한 지지확산의 이유
3. 성과급의 종류
1) 개인차원의 성과급
2) 집단차원의 성과급
3) 조직차원의 성과급
4. 우리 政府(정부)의 성과급
1) 성과급적 연봉제
2) 성과상여금제도
3) 성과급 결정을 위한 평가방법
Ⅲ. 성과급의 효용과 약점
1. 효용
(가) 보수형평성의 실질화
(나) 동기유발, 생산성 향상
2. 약점
(가) 동기유발efficacy에 대한 의문
(나) 성과측定義(정이) 애로
(다) 소외감과 위화감
(라) 재정적 경직성으로 인한 제약
(마) 보수의 불안정성
(바) goal(목표) 왜곡
(사) 계서적 지위체제와의 갈등
(아...
[성과주의적 보수제도] 보수제도에 대한 관점alteration(변화) , 성과급제도의 槪念과 종류, 성과급의 장단점
목차
성과주의적 보수제도
Ⅰ. 보수제도에 대한 관점의 alteration(변화)
1. 보수결정기준
(가) 신분적 기준
(나) 직무기준
(다) 성과기준
2. 구조화의 수준
Ⅱ. 성과급제도란 무엇인가
1. 성과급의 定義(정이)
2. 성과급에 대한 지지확산의 이유
3. 성과급의 종류
1) 개인차원의 성과급
2) 집단차원의 성과급
3) 조직차원의 성과급
4. 우리 政府(정부)의 성과급
1) 성과급적 연봉제
2) 성과상여금제도
3) 성과급 결정을 위한 평가방법
Ⅲ. 성과급의 효용과 약점
1. 효용
(가) 보수형평성의 실질화
(나) 동기유발, 생산성 향상
2. 약점
(가) 동기유발efficacy에 대한 의문
(나) 성과측定義(정이) 애로
(다) 소외감과 위화감
(라) 재정적 경직성으로 인한 제약
(마) 보수의 불안정성
(바) goal(목표) 왜곡
(사) 계서적 지위체제와의 갈등
(아) 보수인상 압력
(자) 우수인재 획득의 어려움
Ⅳ. 성공의 조건
(가) 행정文化 개혁
(나) 상황適應(적응)적 시행
(다) 평가와 급여의 改善
(라) 재정관리 改善
(마) 협동적, 성과지향적 관리체제의 구축
성과주의적 보수제도
1. 보수제도에 대한 관점의 alteration(변화)
보수제도 설계에 관한 처방은 시대적 요청에 따라 변천해 왔다.
1) 보수결정기준
보수결성에서는 대개 복수의 기준이 고려되지만 그 가운데는 `역점기준`(강조되는 기준, 제도의 발전을 이끌어 가기 위한 선도적 기준)이라고 할 만한 것이 있다 그러한 기준을 염두에 두고 처방적 관점의 alteration(변화) 를 요약해보려 한다.
