직능자격제도에 대한 검토
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작성일 23-01-19 15:04본문
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그와 같은 전제에 입각한 노동관행에 있어서는 직무수행의 능력발전단계에 따라서 보다 적절한 능력의 개발과 능력의 활용, 그리고 능력에 따른 공정한 처우를 추진할…(생략(省略))
2. 직능자격제도의 성격
3. 직능자격제도와 직군편성
4. 직능자격제도 도입의 추진방법
① A형
② B형
③ C형
④ D형
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다. 우리나라는 노동관행이 기업내에 종업원의 능력을 육성하고 향상시키며 유효하게 활용하는 구조로 되어있따
즉, 종업원의 능력은 기업 내부에서 근속을 통하여 높여지는 것을 전제로 한다. 그리고 직능자격등급이란 종업원의 직무수행능력의 발전단계에 따른 등급(grade)을 말한다.
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